Інклюзивне працевлаштування: які ініціативи діють

Щоб допомогти бізнесу стати більш інклюзивним, ПРООН впроваджує низку ініціатив, спрямованих на надання практичних інструментів і ресурсів, зокрема онлайн-курс з інклюзивного працевлаштування та Каталог постачальників обладнання для адаптації робочих місць. Міністерство економіки України зі свого боку запустило національну програму компенсацій і розробляє нову Стратегію зайнятості населення.

Про це повідомила пресслужба ПРООН та поінформували в Міністерстві економіки України.

Яка потреба в інклюзивному працевлаштуванні

Станом на кінець 2024 року статус ветерана отримали близько 1,2 мільйона українців — і ця цифра зростатиме. Водночас із початком великої війни кількість людей з інвалідністю зросла приблизно на 300 тисяч, і загалом тепер налічується близько 3 мільйонів людей з інвалідністю по всій країні.

Також, за даними Міністерства соціальної політики України, на обліку перебувають близько 4,65 млн внутрішньо переміщених осіб, з яких 1,9 млн — люди працездатного віку.

Бізнес по всій країні стикається з гострою нестачею робочої сили — через мобілізацію, переміщення населення та еміграцію. Тому інклюзивне працевлаштування є стратегічною необхідністю для збереження економічної стійкості та конкурентоспроможності.

Багато роботодавців не знають про державні програми, які передбачають компенсацію витрат на адаптацію робочих місць, або не впевнені, як впроваджувати інклюзивні підходи.

Які ініціативи втілює ПРООН

Щоб подолати розрив між потенціалом і реальністю, ПРООН впроваджує низку ініціатив, спрямованих на надання практичних інструментів і ресурсів. Серед них — онлайн-курс з інклюзивного працевлаштування, доступний на платформі Дія.Бізнес, а також Каталог постачальників обладнання для адаптації робочих місць, який допомагає роботодавцям знайти конкретні рішення для забезпечення доступності. 

Яких заходів вживає держава

Ці зусилля доповнюють національну програму компенсацій Міністерства економіки, яка надає фінансову підтримку компаніям, що адаптують робочі місця для ветеранів і людей з інвалідністю.

Зокрема в березні цього року Кабмін ухвалив рішення, яке дозволяє роботодавцям отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є ветеранами з інвалідністю та повертаються на свої місця роботи. До цього програма поширювалась тільки на тих роботодавців, які працевлаштували працівників з інвалідністю та облаштували для них адаптоване робоче місце.

Також у Міністерстві економіки працюють над новою Стратегією зайнятості, днями відбулося чергове засідання робочої групи.

За словами Тетяни Бережної, заступниці міністра економіки, один із ключових пріоритетів нової стратегії — подолання бар’єрів до працевлаштування через підтримку людей за допомогою перекваліфікації, навчання, адаптації робочих місць та інших інструментів.

У межах робочої зустрічі обговорили такі бар’єри в доступі до ринку праці:

• невизнання військового досвіду як професійної кваліфікації серед ветеранів, зокрема учасників бойових дій;
• низький рівень зайнятості людей з інвалідністю та обмежена доступність робочого середовища;
• гендерна нерівність на ринку праці, зокрема розрив в оплаті праці та професійна сегрегація;
• обмежена мобільність та доступ до житла для внутрішньо переміщених осіб;

Серед можливих рішень проблем з працевлаштуванням у межах обговорення запропонували:

• впровадження кар’єрного консультування, програм стажування та розвиток професійної перепідготовки;
• заохочення роботодавців до створення інклюзивного середовища праці та активнішого залучення людей, які стикаються з перешкодами у доступі до ринку праці;
• запровадження механізмів перекваліфікації ветеранів ще під час проходження служби;
• підтримку інтеграційних програм для ВПО, жінок, осіб з інвалідністю та українців, які перебувають за кордоном.

Усі зацікавлені можуть долучитися до наступних обговорень у робочих групах проєкту, зареєструвавшись за посиланням.