Понад 57% ветеранів не можуть знайти роботу: у чому причина

Попри унікальний досвід, лідерські якості та навички, здобуті на службі, понад половина опитаних ветеранів і ветеранок зіштовхуються з перешкодами під час пошуку роботи. Дослідження Українського ветеранського фонду та платформи «robota.ua» показало, що проблема не в браку компетенцій, а в недооцінці та відсутності належної підтримки з боку держави й бізнесу.

Про це повідомили у Міністерстві у справах ветеранів України.

Понад половина опитаних підтвердили наявність бар’єрів під час пошуку роботи. Найбільш поширеними проблемами називали:

• невідповідність заробітної плати потребам (обрали 37,3%);
• проблеми з фізичним здоровʼям (36,3%);
• власний психоемоційний стан (25,5%);
• дискримінацію (23,3%).

Ці ж фактори найчастіше змушували ветеранів і ветеранoк залишати своє перше цивільне місце роботи після повернення зі служби.

«Ветеранів та ветеранок часто недооцінюють як кандидатів на цивільні посади. Але вони мають не лише потужні “м’які” навички – лідерство, стійкість, командну роботу, – а й “тверді”: вміння керувати ресурсами, людьми, логістикою, ухвалювати рішення у критичних умовах. До того ж, багато хто має цивільну освіту та досвід роботи ще до служби. Саме тому стає очевидним: бар’єри виникають не через брак компетенцій, а через нерозуміння, як ці навички розпізнати й застосувати», – сказала міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова.

За її словами, повернення ветеранів і ветеранoк до мирного життя та роботи – це спільна справа для держави, бізнесу й суспільства. Держава має допомагати з перекваліфікацією й підтримкою. Бізнесу важливо бачити у ветеранах не ризики, а можливості. А суспільству – розуміти, що за досвідом війни стоїть також потенціал для розвитку.

Які навички здобули ветерани під час служби

Під час служби ветерани й ветеранки здобули багато важливих навичок. Найчастіше вони вміють швидко адаптуватися (73%), надавати першу медичну допомогу (67,4%), працювати в команді (66,5%) та керувати людьми (64,6%). Переважають «мʼякі» навички, які цінують роботодавці.

За опитуванням компаній, для бізнесу найкориснішими є командна робота (54,2%), адаптивність (49%), критичне мислення та комунікаційні вміння. Тобто ветерани мають ті якості, які шукають роботодавці.

Якої підтримки потребують ветерани

Ветерани й ветеранки найбільше потребують таких видів підтримки:

• перекваліфікація (50%);
• резервування робочих місць (49,7%);
• зарахування військового досвіду як трудового (47,2%);
• додаткова освіта, психологічна підтримка й допомога у працевлаштуванні (приблизно по 45%).

Серед того, що вже роблять компанії: найчастіше – пропонують перекваліфікацію (32,9%), вільний графік (22,6%) або психологічну підтримку (21,9%). Але 34,2 % роботодавців узагалі не мають таких програм або не вважають їх ефективними.

Загалом роботодавці ставляться до ветеранів позитивно: понад 40% вибрали б їх за рівних умов. Але якщо ветеран має нижчу кваліфікацію, перевагу частіше надають цивільному кандидату.

Про дослідження

Під час дослідження опитали понад 300 ветеранів і ветеранок, а також роботодавців та захисників і захисниць, які вже пройшли шлях адаптації. Інформацію збирали із березня до травня 2025 року.

Ознайомитися з дослідженням детально можна за посиланням.

Нагадаємо, що створили платформу «Кар’єра ветерана», яка покликана допомогти військовим після служби легше знайти роботу та адаптуватися до цивільного життя. Платформа допомагає підібрати вакансії, що відповідають їхнім навичкам і бажанням.